Marché Côte d'Ivoire • Catalogue Officiel 2026–2027

Votre RH au quotidien, sans nécessairement recruter votre RH.

INSPIR'RH accompagne les dirigeants, PME, entreprises familiales, filiales et organisations en Côte d'Ivoire qui souhaitent sécuriser leurs pratiques RH, fiabiliser leurs obligations CNPS et disposer d'un interlocuteur RH de confiance.

Conformité Code du travail ivoirienGestion CNPS & e-DISASuivi des équipes de terrainPrésences Abidjan & WhatsApp

1. Essentiel 2. RH externalisé 3. DRH à temps partagé Options CNPS & DISA Missions ponctuelles

Faire le point sur vos pratiques RH et votre conformité en Côte d'Ivoire

L'auto-diagnostic évalue vos obligations locales (contrats, déclarations CNPS/CMU, gestion terrain).

Faire le diagnostic (2 min)

Auto-diagnostic dirigeant

Avant de recruter un RH à temps plein, posez-vous ces questions :

Si plusieurs réponses sont « non » ou « pas totalement », votre besoin n'est peut-être pas de recruter immédiatement un salarié permanent. Vous avez besoin d'une fonction RH structurée, disponible et calibrée à votre réalité.

Avez-vous aujourd'hui un interlocuteur RH capable de conseiller rapidement la Direction lorsqu'une situation sensible se présente ?

Vos contrats, dossiers du personnel, déclarations sociales et échéances CNPS/CMU sont-ils suivis de manière fiable et traçable ?

Savez-vous précisément quels sont vos principaux risques RH et sociaux en Côte d'Ivoire ?

Vos managers savent-ils à qui s'adresser avant de prendre une décision délicate concernant un collaborateur ?

En cas de contrôle CNPS demain, savez-vous immédiatement où trouver les déclarations, DISA, éléments de paie et justificatifs demandés ?

Votre croissance justifie-t-elle réellement le coût fixe d'un Responsable RH ou d'un DRH à temps plein immédiat ?

Accompagnements récurrents

Nos 3 niveaux d’accompagnement en Côte d'Ivoire

Tarifs construits après cadrage personnalisé. Solutions adaptées au secteur, à l'effectif et au rythme de présence attendu à Abidjan ou en région.

Marché Côte d'IvoireSécurisation & Proximité

Essentiel

Appui RH permanent

Sur devis personnalisé

Proposition sur mesure après cadrage

Profil concerné : TPE et petites PME ivoiriennes disposant déjà d'une gestion administrative interne (dirigeant, comptable, assistante) mais sans expertise RH dédiée.

Disponibilité par téléphone, WhatsApp et e-mail

Orientation sur les démarches CNPS et formalités sociales

Relecture de contrats et courriers avant signature

Point de coordination mensuel de suivi

Situations traitées

Doutes fréquents sur le Code du travail ivoirien, la période d'essai ou les ruptures de contrat.
Inquiétude sur la conformité des déclarations sociales ou l'immatriculation CNPS.
Nécessité de cadrer un collaborateur ou préparer un recadrage formel.
Manque d'outils et de modèles fiables pour formaliser les décisions.

Ce qui est inclus

Réponses rapides aux questions RH quotidiennes : contrat, absences, congés, rémunération.
Conseil au dirigeant avant tout échange sensible ou décision relative à un travailleur.
Relecture préalable des contrats, avenants et courriers d'entreprise.
Orientation sur les formalités CNPS : immatriculation, déclarations et cotisations.
Point RH mensuel de synthèse avec le dirigeant ou le référent administratif.
Mise à disposition progressive de modèles types et checklists adaptés aux réalités locales.

Périmètre & Limites d'intervention

—Le client conserve l'exécution administrative quotidienne sauf mission complémentaire.
—Présence sur site possible en option ou sur devis spécifique.

Déroulement de l'accompagnement

Échange découverte 30 min (WhatsApp/tél/visio)

Cadrage des interlocuteurs et priorités

Mise en place de la ligne d'appui direct

Point de coordination mensuel

Intéressé par cette formule ?

Premier échange gratuit de 20 minutes pour qualifier votre besoin ou demande directe de devis.

Échanger sur ce besoin Demander un devis

Marché Côte d'IvoireGestion Opérationnelle & CNPS

RH externalisé

Fonction RH au quotidien

Sur devis personnalisé

Proposition sur mesure après cadrage

Profil concerné : PME, entreprises familiales, filiales et structures en croissance en Côte d'Ivoire souhaitant déléguer une part importante de leur fonction RH.

Gestion opérationnelle des travailleurs de terrain et permanents

Volet CNPS / CMU intégré et suivi des immatriculations

Préparation et contrôle des variables de paie

Présences régulières sur site à Abidjan et disponibilité continue

Situations traitées

Équipes de terrain à fort turnover ou plannings exigeants (commerce, nettoyage, sécurité, BTP, restauration).
Retards ou incohérences dans les déclarations CNPS et les éléments de paie.
Besoin d'un cadre RH externe légitime pour appuyer les chefs d'équipe et managers.
Volonté de structurer durablement les dossiers du personnel et les contrats.

Ce qui est inclus

Préparation et suivi des contrats de travail, avenants, intégrations et départs.
Organisation et fiabilisation des dossiers physiques et numériques du personnel.
Préparation des variables de paie et contrôle de concordance avec les déclarations.
Suivi rigoureux des immatriculations CNPS, déclarations d'embauche et cessations d'emploi.
Suivi des échéances de cotisations CNPS/CMU et préparation des pièces utiles.
Tableau de bord RH mensuel et point d'arbitrage régulier avec la Direction générale.

Périmètre & Limites d'intervention

—Production DISA complète ou assistance contrôle lourd en option spécifique selon périmètre.
—Représentation en justice et actes d'avocat exclus.

Déroulement de l'accompagnement

Diagnostic de démarrage & mise à niveau des dossiers

Calendrier des priorités et présence sur site planifiée

Suivi mensuel paie, CNPS et situations salariés

Point de pilotage régulier avec la Direction

Intéressé par cette formule ?

Premier échange gratuit de 20 minutes pour qualifier votre besoin ou demande directe de devis.

Échanger sur ce besoin Demander un devis

Marché Côte d'IvoireDirection & Gouvernance Sociale

DRH à temps partagé

Pilotage stratégique & croissance

Sur devis personnalisé

Proposition sur mesure après cadrage

Profil concerné : PME en forte croissance, groupes, structures multisites ou entreprises disposant d'un gestionnaire administratif mais sans Direction RH permanente.

Feuille de route stratégique RH et cadrage de la masse salariale

Supervision du dispositif de conformité sociale et CNPS

Participation aux réunions de Direction / CODIR

Montée en compétences de l'équipe administrative locale

Situations traitées

Entreprise franchissant un cap d'effectif ou ouvrant de nouveaux sites d'activité.
Nécessité de structurer des grilles de salaire équitables et des parcours de compétences.
Besoin de préparer l'entreprise aux exigences d'audits sociaux ou de partenaires institutionnels.
Volonté d'aligner le management sur des standards professionnels rigoureux.

Ce qui est inclus

Feuille de route RH alignée sur les objectifs de développement de l'entreprise.
Pilotage des effectifs, de la masse salariale et de la politique de rémunération.
Supervision du dispositif global de conformité sociale et des échéances CNPS/DISA.
Participation active aux comités de direction selon le mandat convenu.
Accompagnement et professionnalisation du responsable administratif ou RH interne.
Pilotage des projets de digitalisation RH, SIRH et conduite du changement.

Périmètre & Limites d'intervention

—Ne se substitue pas à un cabinet d'avocats pour le contentieux judiciaire.

Déroulement de l'accompagnement

Audit stratégique et cadrage avec la Direction Générale

Feuille de route trimestrielle et jalons clés

Présence régulière aux instances de décision

Bilan semestriel d'impact et ajustements

Intéressé par cette formule ?

Premier échange gratuit de 20 minutes pour qualifier votre besoin ou demande directe de devis.

Échanger sur ce besoin Demander un devis

Sécurisation réglementaire

Options CNPS & Déclarations Sociales

Déclarations périodiques, DISA et assistance en cas de contrôle

Des prestations ciblées pour fiabiliser vos obligations employeur, préparer les échéances annuelles et sécuriser votre entreprise face aux contrôles de la Caisse Nationale de Prévoyance Sociale.

Déclarations & suivi régulier CNPS / CMU

Immatriculation de l'employeur et des travailleurs, déclarations d'embauche et de cessation, suivi des échéances périodiques et coordination avec la plateforme e-CNPS.

Tarif indicatifSur devis ou forfait mensuel intégré

Production DISA / DASC

Collecte et fiabilisation des données annuelles de salaires, rapprochement paie-déclarations, production de la DISA et DASC, et traitement des anomalies avant clôture.

Tarif indicatifÀ partir de 200 000 FCFA

Pré-audit CNPS

Revue approfondie des périodes contrôlables, concordance effectif / paie / cotisations / DISA, et cartographie des anomalies potentielles avant tout contrôle officiel.

Tarif indicatifÀ partir de 300 000 FCFA

Assistance contrôle CNPS

Constitution du dossier de contrôle, organisation méthodique des pièces justificatives, préparation des interlocuteurs, présence d'appui et suivi des réponses.

Tarif indicatifÀ partir de 400 000 FCFA

Repère CNPS : La réglementation impose la déclaration des travailleurs, le paiement régulier des cotisations et la production annuelle de la DISA. Le contrôle employeur porte sur la conformité rétroactive. INSPIR'RH vous aide à fiabiliser vos justificatifs avant toute notification.

Missions d'accompagnement ciblées

Missions ponctuelles

Interventions d'accompagnement ciblées pour les entreprises en Côte d'Ivoire

Ces missions peuvent être souscrites isolément pour répondre à une urgence ou associées à l'un de nos forfaits récurrents.

Audit RH

1 à 2 semaines

État des lieux des pratiques RH, vérification des dossiers du personnel et cartographie des risques sociaux en Côte d'Ivoire.

Revue des contrats, déclarations et dossiers physiques
Cartographie des anomalies et risques de contrôle
Entretiens avec la Direction et les responsables
Plan d'action opérationnel 30 / 60 / 90 jours

Tarif indicatif

Audit flash : dès 200 000 FCFA
Audit complet : dès 500 000 FCFA

Demander un devis

Structuration RH

2 à 3 semaines

Mettre en place des bases saines et conformes au Code du travail ivoirien dès les premiers salariés.

Procédures d'embauche, pointage et formalisation des départs
Fiches de poste, dossiers salariés et modèles de contrats
Calendrier des obligations sociales et fiscales employeur
Tableaux de bord de suivi du personnel et routines terrain

Tarif indicatifÀ partir de 350 000 FCFA (sur devis selon livrables)

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Recrutement

2 à 4 semaines

Cibler, évaluer et recruter les bons profils pour vos postes clés et fonctions opérationnelles.

Cadrage du besoin et diffusion ciblée des annonces
Sourcing local et présélection téléphonique/visio
Entretiens approfondis, vérification des références et synthèse
Accompagnement à l'intégration et suivi de la période d'essai

Tarif indicatifÀ partir de 75 % d'un mois de salaire brut (minimum : 200 000 FCFA)

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Renfort RH

Sous 24 à 48h

Assistance ponctuelle, remplacement d'un collaborateur ou absorption d'une charge exceptionnelle.

Remplacement temporaire d'un responsable administratif ou RH
Reprise de dossiers en retard ou réorganisation du classement
Campagne d'entretiens ou réorganisation de planning
Intervention sur site à Abidjan et/ou en distanciel

Tarif indicatifTarif de référence : 100 000 FCFA / jour (forfait possible pour mission longue)

Demander un devis

Notre engagement

Une fonction RH moderne, proche et pragmatique

Proximité terrain

Un interlocuteur RH qui connaît Abidjan et les réalités des équipes opérationnelles, accessible par WhatsApp et téléphone.

Sécurisation CNPS

Suivi rigoureux des déclarations, immatriculations, DISA/DASC et préparation préventive aux contrôles sociaux.

Double culture RH

Une pratique construite en Côte d'Ivoire et enrichie par des standards de structuration européens et multisites.

Confidentialité totale

Protection absolue des données salariales, des éléments de paie et des arbitrages stratégiques de Direction.

Contact direct Abidjan & International

Parlons de votre organisation RH en Côte d'Ivoire

30 minutes d'échange téléphonique ou WhatsApp pour analyser votre situation, sécuriser vos priorités et définir les modalités d'intervention les plus adaptées.

Échanger sur ce besoin Envoyer une demande par formulaire

Votre RH au quotidien, sans nécessairement recruter votre RH.

Conformité Code du travail ivoirienGestion CNPS & e-DISASuivi des équipes de terrainPrésences Abidjan & WhatsApp

Accompagnements récurrents

Nos 3 niveaux d’accompagnement en Côte d'Ivoire

Tarifs construits après cadrage personnalisé. Solutions adaptées au secteur, à l'effectif et au rythme de présence attendu à Abidjan ou en région.

Marché Côte d'IvoireSécurisation & Proximité

Essentiel

Appui RH permanent

Sur devis personnalisé

Proposition sur mesure après cadrage

Profil concerné : TPE et petites PME ivoiriennes disposant déjà d'une gestion administrative interne (dirigeant, comptable, assistante) mais sans expertise RH dédiée.

Disponibilité par téléphone, WhatsApp et e-mail

Orientation sur les démarches CNPS et formalités sociales

Relecture de contrats et courriers avant signature

Point de coordination mensuel de suivi

Situations traitées

Doutes fréquents sur le Code du travail ivoirien, la période d'essai ou les ruptures de contrat.
Inquiétude sur la conformité des déclarations sociales ou l'immatriculation CNPS.
Nécessité de cadrer un collaborateur ou préparer un recadrage formel.
Manque d'outils et de modèles fiables pour formaliser les décisions.

Ce qui est inclus

Réponses rapides aux questions RH quotidiennes : contrat, absences, congés, rémunération.
Conseil au dirigeant avant tout échange sensible ou décision relative à un travailleur.
Relecture préalable des contrats, avenants et courriers d'entreprise.
Orientation sur les formalités CNPS : immatriculation, déclarations et cotisations.
Point RH mensuel de synthèse avec le dirigeant ou le référent administratif.
Mise à disposition progressive de modèles types et checklists adaptés aux réalités locales.

Périmètre & Limites d'intervention

—Le client conserve l'exécution administrative quotidienne sauf mission complémentaire.
—Présence sur site possible en option ou sur devis spécifique.

Déroulement de l'accompagnement

Échange découverte 30 min (WhatsApp/tél/visio)

Cadrage des interlocuteurs et priorités

Mise en place de la ligne d'appui direct

Point de coordination mensuel

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Premier échange gratuit de 20 minutes pour qualifier votre besoin ou demande directe de devis.

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Marché Côte d'IvoireGestion Opérationnelle & CNPS

RH externalisé

Fonction RH au quotidien

Sur devis personnalisé

Proposition sur mesure après cadrage

Profil concerné : PME, entreprises familiales, filiales et structures en croissance en Côte d'Ivoire souhaitant déléguer une part importante de leur fonction RH.

Gestion opérationnelle des travailleurs de terrain et permanents

Volet CNPS / CMU intégré et suivi des immatriculations

Préparation et contrôle des variables de paie

Présences régulières sur site à Abidjan et disponibilité continue

Situations traitées

Équipes de terrain à fort turnover ou plannings exigeants (commerce, nettoyage, sécurité, BTP, restauration).
Retards ou incohérences dans les déclarations CNPS et les éléments de paie.
Besoin d'un cadre RH externe légitime pour appuyer les chefs d'équipe et managers.
Volonté de structurer durablement les dossiers du personnel et les contrats.

Ce qui est inclus

Préparation et suivi des contrats de travail, avenants, intégrations et départs.
Organisation et fiabilisation des dossiers physiques et numériques du personnel.
Préparation des variables de paie et contrôle de concordance avec les déclarations.
Suivi rigoureux des immatriculations CNPS, déclarations d'embauche et cessations d'emploi.
Suivi des échéances de cotisations CNPS/CMU et préparation des pièces utiles.
Tableau de bord RH mensuel et point d'arbitrage régulier avec la Direction générale.

Périmètre & Limites d'intervention

—Production DISA complète ou assistance contrôle lourd en option spécifique selon périmètre.
—Représentation en justice et actes d'avocat exclus.

Déroulement de l'accompagnement

Diagnostic de démarrage & mise à niveau des dossiers

Calendrier des priorités et présence sur site planifiée

Suivi mensuel paie, CNPS et situations salariés

Point de pilotage régulier avec la Direction

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Marché Côte d'IvoireDirection & Gouvernance Sociale

DRH à temps partagé

Pilotage stratégique & croissance

Sur devis personnalisé

Proposition sur mesure après cadrage

Profil concerné : PME en forte croissance, groupes, structures multisites ou entreprises disposant d'un gestionnaire administratif mais sans Direction RH permanente.

Feuille de route stratégique RH et cadrage de la masse salariale

Supervision du dispositif de conformité sociale et CNPS

Participation aux réunions de Direction / CODIR

Montée en compétences de l'équipe administrative locale

Situations traitées

Entreprise franchissant un cap d'effectif ou ouvrant de nouveaux sites d'activité.
Nécessité de structurer des grilles de salaire équitables et des parcours de compétences.
Besoin de préparer l'entreprise aux exigences d'audits sociaux ou de partenaires institutionnels.
Volonté d'aligner le management sur des standards professionnels rigoureux.

Ce qui est inclus

Feuille de route RH alignée sur les objectifs de développement de l'entreprise.
Pilotage des effectifs, de la masse salariale et de la politique de rémunération.
Supervision du dispositif global de conformité sociale et des échéances CNPS/DISA.
Participation active aux comités de direction selon le mandat convenu.
Accompagnement et professionnalisation du responsable administratif ou RH interne.
Pilotage des projets de digitalisation RH, SIRH et conduite du changement.

Périmètre & Limites d'intervention

—Ne se substitue pas à un cabinet d'avocats pour le contentieux judiciaire.

Déroulement de l'accompagnement

Audit stratégique et cadrage avec la Direction Générale

Feuille de route trimestrielle et jalons clés

Présence régulière aux instances de décision

Bilan semestriel d'impact et ajustements

Intéressé par cette formule ?

Premier échange gratuit de 20 minutes pour qualifier votre besoin ou demande directe de devis.

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