DRH à temps partagé
Une Direction RH pour accompagner la croissance, les transformations et les décisions de l’entreprise. INSPIR'RH apporte une vision de Direction RH : prioriser, arbitrer, structurer, piloter et faire progresser la fonction RH en lien direct avec la Direction générale.
Quand choisir cette solution
Votre organisation change d'échelle (croissance rapide, acquisition, multisites, internationalisation).
Vous avez une équipe administrative ou un référent RH interne qui nécessite un encadrement fonctionnel.
La Direction générale doit arbitrer des choix structurants : grille de rémunération, GEPP, dialogue social.
Vous souhaitez bénéficier de l'expertise d'un DRH chevronné sans le coût d'un recrutement permanent à plein temps.
Ce que l’accompagnement peut comprendre
Périmètre modulable et adapté lors du cadrage initial de la mission.
Livrables possibles selon la mission
Déroulé d'intervention
Cadrage & Écoute
Analyse de vos enjeux et de votre contexte.
Proposition d'intervention
Périmètre, livrables, fréquence et conditions.
Mise en œuvre & Suivi
Déploiement avec points d'avancement réguliers.
Bilan & Perspectives
Mesure des résultats et recommandations.
Modalités d’intervention
Intervention sur mesure calibrée au cadrage (1 à plusieurs jours de présence par mois + appui direct DG/CODIR à distance). Points réguliers avec la Direction générale. Honoraires au forfait mensuel.
Présence sur site et/ou échanges à distance selon territoire.
Pas d'engagement caché, préavis clair convenu au contrat.
Aucun tarif affiché : devis établi après qualification précise.
Précisions sur cette solution
À quel profil d'entreprise s'adresse la DRH à temps partagé ?
Aux PME dès 20 à 250 salariés, groupes en développement ou structures multisites ayant déjà des relais administratifs mais ayant besoin d'une vision stratégique au niveau de la Direction générale.
Le DRH participe-t-il aux réunions de direction (CODIR) ?
Oui, selon le mandat convenu, le DRH à temps partagé siège à vos comités de direction pour éclairer les décisions sous le prisme humain, financier et social.
Prêt à structurer votre fonction RH ?
Contactez nos équipes pour qualifier votre besoin ou commencez par notre auto-diagnostic RH en 3 à 5 minutes.