Gestion administrative RH (Intégrée à l'offre RH externalisé)
Votre fonction RH au quotidien, avec la souplesse d’un partenaire externe. INSPIR'RH agit comme votre Responsable RH externalisé : nous suivons vos dossiers, accompagnons vos managers et faisons avancer les sujets RH en continu.
Quand choisir cette solution
La direction ou l'office manager consacre trop de temps aux tâches RH au détriment de l'activité.
Vos effectifs grandissent et vos dossiers du personnel nécessitent un suivi rigoureux et structuré.
Les managers ont besoin d'un interlocuteur régulier pour gérer les situations d'équipe et le disciplinaire.
La coordination avec la paie ou les organismes sociaux (URSSAF, CNPS) génère des anomalies ou des retards.
Ce que l’accompagnement peut comprendre
Périmètre modulable et adapté lors du cadrage initial de la mission.
Livrables possibles selon la mission
Déroulé d'intervention
Cadrage & Écoute
Analyse de vos enjeux et de votre contexte.
Proposition d'intervention
Périmètre, livrables, fréquence et conditions.
Mise en œuvre & Suivi
Déploiement avec points d'avancement réguliers.
Bilan & Perspectives
Mesure des résultats et recommandations.
Modalités d’intervention
Forfait mensuel construit après cadrage (effectif, sites, autonomie interne, volume). Combine disponibilité continue à distance et journées de présence sur site planifiées. Engagement initial recommandé de 3 mois.
Présence sur site et/ou échanges à distance selon territoire.
Pas d'engagement caché, préavis clair convenu au contrat.
Aucun tarif affiché : devis établi après qualification précise.
Précisions sur cette solution
Comment s'organise la présence sur site du Responsable RH externalisé ?
Le rythme de présence est planifié lors du cadrage initial (par exemple 1 à 2 journées par mois ou par quinzaine dans vos locaux), complété par une disponibilité à distance continue entre les interventions.
Prenez-vous en charge le volet déclaratif en Côte d'Ivoire ?
Oui, sur le marché ivoirien, le suivi des immatriculations CNPS/CMU, les déclarations et la coordination e-CNPS sont intégrés au pilotage opérationnel.
Pouvons-nous faire évoluer le périmètre en cours d'année ?
Absolument. Le forfait est réévalué lors des points de pilotage trimestriels pour s'adapter à la croissance de vos effectifs ou à l'ouverture de nouveaux sites.
Prêt à structurer votre fonction RH ?
Contactez nos équipes pour qualifier votre besoin ou commencez par notre auto-diagnostic RH en 3 à 5 minutes.